Derecholaboral
El derecho laboral rige la relación entre la empresa y quienes trabajan en ella: despidos, procesos disciplinarios, liquidaciones y conflictos ante los juzgados de trabajo. Usted necesita asesoría cuando debe cerrar un despido sin exponerse a una demanda, cuando ya lo demandaron o cuando quiere ordenar sus políticas internas para prevenir el conflicto antes de que llegue al tribunal.
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Un conflicto laboral mal manejado le cuesta a una empresa mucho más que dinero: le cuesta tiempo, reputación y tranquilidad. Asesoro a organizaciones y a quienes las dirigen con una idea clara del terreno, buscando cerrar el asunto bien y a tiempo, no arrastrarlo durante años.
Qué incluye derecho laboral
Despidos y procesos disciplinarios
Negociación y conciliación laboral
Cumplimiento normativo y políticas internas
Representación ante los juzgados de trabajo
Un camino claro, en tres pasos.
Sin sorpresas de forma ni de fondo. Usted sabe desde el primer día qué sigue, cuánto cuesta y qué puede esperar.
- 01
Consulta de valoración
Una cita dedicada por completo a su caso, con un honorario coordinado de previo.
- 02
Estrategia y propuesta
Recibe una lectura honesta del asunto, un plan concreto y honorarios claros.
- 03
Representación firme
Lo represento ante la institución, el tribunal o el regulador, hasta resolver.
30+
años de ejercicio
100+
procesos ante tribunales y reguladores
RECOPE
ex Director Jurídico de la empresa nacional de energía
Derecho laboral
¿Cuándo un despido es sin justa causa?
Cuando el patrono no logra probar una de las causales del artículo 81 del Código de Trabajo. En ese caso procede el pago de preaviso y auxilio de cesantía, además del aguinaldo y las vacaciones pendientes.
¿Qué incluye una liquidación laboral?
Preaviso y cesantía cuando el despido es sin justa causa, más el aguinaldo proporcional, las vacaciones no disfrutadas y cualquier salario pendiente, que se pagan siempre.
¿Asesora a empresas o a trabajadores?
Sobre todo a empresas, ejecutivos e instituciones, tanto en la defensa de conflictos como en la prevención: políticas internas, procesos disciplinarios y cumplimiento.
¿Cómo se evita que un despido termine en el juzgado?
Documentando cada paso: las llamadas de atención por escrito, una sanción proporcional a la falta y actuar a tiempo. La mayoría de los casos se pierden por la forma, no por el fondo.
¿Necesita asesoría en derecho laboral?
Conversemos sobre su caso en una consulta de valoración, privada y dedicada por completo a su situación.